Index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes PMS pour l’année 2022 :
L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes est : 33/40
L’écart de taux d’augmentation individuelle entre les femmes et les hommes est : 20/20
L’écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes est : 15/15
Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de maternité est : 15/15
Le nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations est : 0/10
La note globale de l’index est : 83/100
Index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes PRECIA pour l’année 2022 :
L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes est : 35/40
L’écart de taux d’augmentation individuelle entre les femmes et les hommes est : 20/20
L’écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes est : 15/15
Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de maternité est : 15/15
Le nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations est : 0/10
La note globale de l’index est : 85/100